Anscheinend sind die Personalisten als Tor in ein Firma ein kritischer Punkt bei der Gleichberechtigung.
Anders kann ich mir das Ergebnis einer Studie zum Thema anonymisierte Bewerbungen nicht erklären.
Wenn sämtliche ablenkenden Informationen fehlend wird allein aufgrund der Kompetenz entschieden, wer zum Vorstellungsgespräch darf. Und das Vorstellungsgespräch scheint die größte Hürde zu sein, die es zu überwinden gilt.

Sinnvoller als eine Quote ist es allemal. Zumindest für den Einstieg. Auf der weiteren Karriereleiter wird es dann natürlich schwieriger aber mit einer größeren Anzahl in den unteren Ebenen wird sich der Anteil in den Ebenen darüber ebenfalls erhöhen.