Letztens las ich in einer Zeitung etwas in der Art „Sehr geehrte Damen, Herren und alles was dazwischen ist,“. Da habe ich mich gefragt warum nur eine Frauenquote gefördert wird.
Ich wüsste kein Unternehmen in Deutschland in dessen Vorstand Trans- oder Intersexuelle Personen vertreten sind. Frauen sind da auf jeden Fall deutlich mehr vertreten.
Anderseits ist es in Deutschland eh etwas seltsam mit dieser eindeutigen Zuordnung zu einem Geschlecht. Der Mensch wird hier in ein enges Begriffsschema gepresst. Das alles ohne wirklich den Menschen und ihrer vielfältigen Natur gerecht zu werden.
Hier werden Menschen massiv wegen ihres Geschlechtes diskriminiert oder besser gesagt es wird nicht diskriminier, weil nur in Männlich und Weiblich diskriminiert wird. Eine weitere Unterscheidung findet nicht statt.
ulrics, nachdenkliche Stimme aus Duisburg 
Wir brauchen auch noch eine Quote für Brillenträger und für Nichtbrillenträger. Und eine für kleine und eine für große Menschen. Und für Eingeborene und Migranten. Und für Religiöse und Nichtreligiöse. Und für Junge und Alte. Und für Gebildete und Ungebildete. Schließlich dürfen Vorstände in Unternehmen nicht aufgrund ihrer Eignung bestimmt werden sondern müssen diskriminierungsfrei und damit politisch korrekt den Querschnitt der Bevölkerung repräsentieren!
Genau darauf wollte ich auch hinaus. Denn dazu würden Quoten im Endeffekt führen.